才算是迈出掌控谈判的第一步

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提升责任感 为了避免这类情况,可以尽量削减与会人数,只剩三四人效果最佳。要点回顾: 对于策略一定要做到烂熟于心。反抗的精力变得徒劳,对方所推动的不过只是空气而已。 这个故事告诉我们: 1.有的时候在冲突中我们需要抽身到一旁,不要执着于眼下一时的争端,而应该放眼看到更大的格局。我想我得查查沃尔沃汽车的事故统计。 我得坚决反对他一边开车一边打电话。 也许下次我来开。与学习任何新东西相同,你也可以通过搭伴、参加学习小组、找教练或上体验学习课来让进步更快,体会更深。 但是,即便你把上面这些方法都用个遍,我也仍然要提醒你:你一定会有时而前进时而倒退的感觉,没有人能例外。 而且,就算你觉得自己在倒退,实际情况或许也并非如你所想象。 你的感觉从某一个层面看可能是对的,可换一个层面看却又未必。 在心灵的旅途中,我们的感觉有时会与实际情况相反一一明明在前进,可看上去,感觉起来却像是在倒退。 所以,当你止不住担心自己的努力“没有效果”的时候,你可能正在某个你感知不到的领域阔步前进。 我是如何知道这一点的呢。团体谈判 到此为止,我在本章中谈到的都是一对一的谈判,但是你可能会遇到很多人参加的谈判。 对方可能来了三四个人坐在桌对面,而你身旁只有一个同伴。 别羡慕他们,谈判来的人多,可能还会因为观点相左而影响谈判。 位高权重的人有时甚至不会在谈判桌上露面。不妨与其他公司做个对比,谈判对手就会更加认可距离的优越性。 通过比较凸显优势,无疑更能打动对手,使其早做决定(所做决定有材料支撑,当事人自然底气更足〕。” 业务员:“我们会小心施工,避免给你带来不必要的影响。在解救人质的过程中,派去和绑匪谈判的人往往可能会将谈判的时间拉得很长,目的是让绑匪疲惫、饥饿、渴。 在很多时候,绑匪都处在一种兴奋状态,要么是吸毒之后的兴奋状态,要么是肾上腺素引发的兴奋,在这种情况下,他很可能就会做出不理智的举动了。 而人质解救谈判的目的就是为了让绑匪脱离这种兴奋状态,转而进入到一种理智的状态。 在这种状态中,他们能够恢复想要与对方谈判的想法。

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这是一本至关重要的顶级成功指南册。 贾斯汀厄克特斯图尔特(如3110诉职3X13163X1〕 贾斯汀厄克特斯图尔特是最受业界认可的一名市场评论员,活跃于电视、广播和报刊业。 最初,贾斯汀接受的是职业律师教育,他曾观察零售市场行业长达30年之久,与此同时也服务于企业银行业和股票经纪活动。 贾斯汀对个人投资者在市场中扮演的角色以及收益问题都有独到的见解。努力使自己的做法“看上去”更真实是不会让他取得进展的,这么做反而有副作用。 他过去那种拉近关系的做法只是为了占别人的便宜,到头来其实也达不到目的,顶多只是演了场戏。你只有一次机会跟对方拉近关系,获得信任。胡安一听到恩里克的声音就感到害怕。 意识到这一点,他大可不必表现出来,胡安本可以推迟打电话,而不是像当时那么处理。 胡安应该这样问自己:“为什么我这么害怕呢。 我该怎么做才能减轻点压力呢。既然以高明的协议为目标,就要通晓各类战术。 2,掌控协议事项 图19以协议事项为中心的谈判 0协议事项卞0协议事项I口协议事项0协议事项I0协议事项 何谓协议事项 找出重要协议事项 谈判学重视对协议事项的整理,只有严格管控协议事项,才算是迈出掌控谈判的第一步。 协议事项种类繁多,如并购、收购等业务,最大的谈判可能会有数百或近千条。 不过在常规的商务谈判中,需要注意的事项条目却并没有那么多。 但在同对方谈判的过程中,为了更好地推进谈判,我们应注意将谈判事项分为需要花费时间重点关注的紧要事项和常规事项。 紧要的事并没那么多 一般情况下,在谈判全局中,重要协议事项的占比约为10?20。 倘若我们再做进一步压缩,需要注意的紧要事项通常不到十条,重中之重不过两三条。在几个小时过后,他会回到会场来,直接给谈判盖棺定论。感谢我在美国调解协会(細6X13010311116016也社100的同事,尤其是李杰曼伯曼。 感谢暗影练习(化如界10X0社区,首先是克利夫巴里,你是运用原型来推动个人成长的先驱,然后是我们的同事莎莉马布瓦。 感谢我在“真正的领导力在行动”(从〗八10311116〕的同事和朋友们,感谢兰妮科阿伯斯、克里斯托弗巴恩、迈克尔肯德、珍科比特、克里斯格兰特、马蒂贾诺维茨、苏珊斯科杰、苏珊斯泽帕克维斯基、玛利亚斯特姆和克里斯塔米基。 我衷心感谢一开始就支持我的人。 你们鼓励我形成自己的教学方法,你们对如何帮助他人深有远见。 感谢安娜赫卡比塔尔、克里科里津斯基、艾伦和凯西科里津斯基、迪尔德里费伊、乔纳森莱文和弗兰妮埃尔森、米歇尔弗兰克尔和乔治莫德凯伊、罗伊埃德尔斯坦和莎拉伯克兰、珍高曼和杰夫韦茨勒以及安杰莉克斯库拉斯,我永远感激不尽。哈维尔的问题正是在这里。




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